KPI DIREITOS HUMANOS DE TERCEIROS
Objetivos: Monitoramento e Medição de dados para desenvolvimento de KPI´s, conforme tabela abaixo:
– Dados consolidados de divulgação do Código de Conduta para Fornecedores.
Estratégia e ações: Quantificação da divulgação e acordo das práticas relacionadas a direitos humanos.
Desempenho dos KPIs: Monitoramento e medição em comum acordo em seguir as diretrizes estabelecidas no Código de Conduta para Fornecedores.
Total 2022
2021
Numero Total de Fornecedores Ativos
08
05
Numero Total de Fornecedores que Concordaram com o Termo de Compromisso
08
05
Comentários:
Os registros para o ano de 2022 se deve para o período de Janeiro à Outubro/2022
KPI DIÁLOGO SOCIAL
TRABALHO, DIREITOS HUMANOS E DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS
Objetivos: Monitoramento e Medição de dados para desenvolvimento de KPI´s, conforme tabela abaixo:
– Dados consolidados para como o número de trabalhadores que abrangem a Convenção Coletiva e Associados ao Sindicato por livre vontade.
Estratégia e ações: Quantificação de funcionários com interação ao Sindicato & Convenção Coletiva.
Desempenho dos KPIs: Monitoramento e medição ocorrem de forma anual que proporcionam diálogo social junto aos assuntos do Sindicato.
Total 2022
2021
Número Total de Funcionários
35
40
Porcentagem de Funcionários que abrangem a Convenção Coletiva
100%
100%
Porcentagem de Funcionários Associados ao Sindicato
0%
0%
Comentários:
Os registros para o ano de 2022 se deve para o período de Janeiro à Outubro/2022
KPI DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS
TRABALHO, DIREITOS HUMANOS E DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS
Objetivos: Monitoramento e Medição de dados para desenvolvimento de KPI´s, conforme tabela abaixo:
Estratégia e ações: Com base no planejamento das atividades coletar os resultados conforme tabela abaixo e desenvolver objetivos específicos com metas específicas.
Desempenho dos KPIs: Será desenvolvido em outubro 2021 para o ano de 2022
Total 2022
2021
Total do Pessoal
35
40
Porcentagem de Mulheres em Cargos Executivos de Topo
0
1
Empregados
35
40
Quantos Homens
35
39
Quantas Mulheres
0
1
Total de Horas de Treinamento
10850
5000
Porcentagem de Funcionários Treinados em Discriminação e Assédio
100%
100%
Taxa de acidentes com perda de tempo (LTAR: Acidentes com pelo menos 1 dia perdido/200000 horas de trabalho)
0
0
A coleta dos dados acima é realizado de forma mensal em planilhas de gestão para cada tema abordado.
KPI DESEMPENHO E CONDIÇÕES DE TRABALHO
TRABALHO, DIREITOS HUMANOS E DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS
Objetivos: Monitoramento e Medição de dados para desenvolvimento de KPI´s, conforme tabela abaixo:
– Dados consolidados sobre remuneração e benefícios sociais concedidos aos trabalhadores
Estratégia e ações: Os benefícios sociais, além da remuneração correta para todos nossos trabalhadores devem ser realizadas de forma clara com uma comunicação efetiva, que ocorre primeiramente no processo seletivo e durante toda a sua permanência na empresa.
Desempenho dos KPIs: Monitoramento e medição ocorrem de forma mensal com o encerramento ao final de cada ano avaliado.
Total 2022
2021
Numero Total de Funcionários
35
40
Porcentagem de Funcionários com Plano de Saúde
100%
100%
Porcentagem de Funcionários com Atestado de Saúde Ocupacional em Dia Para: Admissional
100%
100%
Porcentagem de Funcionários com Atestado de Saúde Ocupacional em Dia Para: Demissional
100%
100%
Porcentagem de Funcionários com Atestado de Saúde Ocupacional em Dia Para: Mudança de Função
100%
100%
Porcentagem de Funcionários com Atestado de Saúde Ocupacional em Dia Para: Retorno ao Trabalho
Não Aplicável
100%
Porcentagem de Funcionários com Atestado de Saúde Ocupacional em Dia Para: Periódico
100%
100%
Porcentagem de Plano de Saúde para os Funcionários
100%
100%
Porcentagem de Treinamentos Obrigatórios Realizados
100%
100%
Comentários:
1 – Atestado de Saúde Ocupacional, consideramos a vigência do PCMSO.
2 - Os registros para o ano de 2022 se deve para o período de Janeiro à
outubro/2022.
3 – Para o ano de 2022 a Porcentagem de Funcionários com Atestado de Saúde
Ocupacional em dia para: Retorno ao Trabalho, consideramos como Não Aplicável,
pois não tivemos nenhum caso de funcionário que tenha se afastado do trabalho por
qualquer motivo de saúde.
4 – Os Treinamentos Obrigatórios são estabelecidos de acordo com as atividades
que são realizadas, como por exemplo: Trabalho em Altura, Trabalho em
Superfícies Quentes, Trabalho em Espaço Confinado, Trabalho com Inflamáveis e
Combustíveis, Instalação e Serviços em Eletricidade, Operador de Empilhadeira e
Ponte Rolante e Soldador.
KPI COMPRAS SUSTENTÁVEIS
DESEMPENHO SUSTENTÁVEL DE COMPRAS
Objetivos: Monitoramento e Medição dos Fornecedores.
– Dados consolidados sobre a percentagem de fornecedores alvo em relação ao Código de Conduta para Fornecedores;
– Dados consolidados sobre alvo para avaliação,
– Dados consolidados sobre treinamento dos compradores.
Estratégia e ações: Quantificação da sistemática relacionada a RSE para fornecedores e compradores.
Desempenho dos KPIs: Monitoramento e Medição dos Fornecedores.
